İnsan kaynakları
  İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. Topluluğu, çalıştığı kurumun geleceğiyle kendi yarınlarını bütünleştirebilen ve yaptığı her çalışmayla bir değer yaratan kişilerden oluşan bir ailedir. Topluluk genelinde uygulanan insan kaynakları sistemleri ile çalışanların kendilerini aşan ortak amaçlar doğrultusunda tüm potansiyellerini kullanarak hedeflerine ulaşabilmeleri için onlara performans desteği sağlanması hedeflenir.

İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. Topluluğu'nda stratejik yönetim kavramının değişmez bir bölümünü oluşturan İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının dayandığı temel politikalar: Topluluk kuruluşlarının stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapılarını dinamik tutmalarını ve değişimlere hazır olmalarını sağlamak.
İnsan kaynaklarının en etkin ve verimli biçimde kullanılması ve yönetim gücünün Topluluk hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi amacıyla sürekli kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel performansı ve takım performansını geliştirmek; çalışanlara profesyonel bir iş ortamı ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmak, Topluluğa, eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yeniliklere ve değişimlere açık, girişimcilik yeteneğine sahip, enerjik, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, eleman yetiştiren, Topluluk değerlerini benimseyip yaşatacak kişileri kazandırmak olarak tanımlanır.
İstanbul Halk Ulaşim A.Ş.’de “insan” öncelik taşır.

İnsan kaynakları açısından bakıldığında, ortak kurumsal değerleri temel alan genel yönetim ilkeleri, öncülük, saygınlık, kalite, katılımlı yönetim, tam bilgilendirme, esneklik, değer yaratma ve yetkilendirme kavramları çerçevesinde bütünleşir.

İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. Değerleri ve genel yönetim ilkeleri, insan kaynaklarıyla ilgili pek çok uygulamanın da özünü oluşturur ve ortak değerlerin paylaşıldığı karşılıklı anlayış ve etkin işbirliği ortamıdır.
ŞİRKETİMİZDE BİR GELECEK

İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. Topluluğu, üstün yetenekleri buluşturarak geleceği yaratıyor …

Türkiye’nin geçmişi ve geleceğiyle bütünleşmiş bir Topluluk…

Dünyaya ve değişime açık, farklı alanlarda etkinlik gösteren kuruluşlar…

Çağdaş, seçkin ve huzurlu çalışma ortamı…

Çalışanlar arasında karşılıklı güvene, saygıya ve sevgiye dayalı ilişkiler…

Yapıcı rekabet ortamında takım çalışmasına değer veren kurum kültürü…

İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. Topluluğu’nu, uğraşları ve başarılarıyla onur duydukları bir kurum olarak yaşatıp geliştirecek yeni arkadaşları aramızda görmek istiyoruz…
İŞ OLANAKLARI

Şirketimizin eleman gereksinimi duyduğu görevler ve aday olacak kişilerde aranan temel özellikler belirtilmektedir. Gerek bu görevler, gerekse görevlerden bağımsız olarak yapmak istediğiniz başvuruları, İş Başvuru Formu'nu doldurarak, Internet kanalıyla gönderebilirsiniz. Belirli bir görev için yaptığınız başvurularda, ilgilendiğiniz görevi ve kuruluşu mutlaka belirtmeniz gerekmektedir. İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tüm başvuruları değerlendirerek, gereksinimleri doğrultusunda kuruluşlara göndermekte; ayrıca, gelecekte oluşacak gereksinimlerin karşılanması için Topluluk Başvuru Bankası'na aktarmaktadır.

Online İş Basvurusu icin Tiklayiniz

İletisim Adresleri
İştanbul Halk Ulasim San.A.Ş.İnsankaynaklari
Alirıza Gürcan Cad.
Alpaslan İşmerkezi No.30/19 Kat 5
Tozkoparan/Merter /İstanbul
Staj olanakları
İş Dünyasına Hazırlanmak için. . .

İstanbul Halk Ulaşim A.Ş. Topluluğu’nda uygulanan staj sisteminin temel amacı Üniversite, Yüksekokul, Teknik Lise,İstanbul Endüstri Meslek Lisesi vb. öğretim kurumlarında öğrenim gören öğrencilerden en yetkin ve başarılı olanlarına, şiketimiz bünyesinde staj olanağı vermek, staj süresince öğrencilerin performanslarını izlemek ve üstün performans gösteren öğrencileri öğrenimleri sonunda kuruluşlarımıza kazandırmaktır.

Stajyer Seçme ve Yerleştirme çalışmaları, şirket yetkilileri tarafından gerçekleştirilir.

Nasıl başvuracaksınız?

Lise Öğrencileri Teknik Lise, Endüstri Meslek Lisesi vb. kurumlarda öğrenim gören lise öğrencisi iseniz, kuruluşlarımızın danışmalarından edinebileceğiniz Lise Staj Başvuru Formu’nu doldurarak ya da faks, posta veya e-posta yoluyla özgeçmiş göndererek doğrudan kuruluşlarımıza başvuruda bulunabilirsiniz.
Sunduklarımız

Saygın bir Topluluğun üyesi olmanın verdiği onur…

Herkese eşit fırsat ve olanak…

Çalışana saygı…

Yetkinliklere ve hedeflere dayalı performans yönetimi…

Kariyer haritası ve yedekleme planı…

Performans ve yetkinlikleri ödüllendiren ücret sistemi…

Gelişme olanakları…

Şirketimiz içerisinde görev dağılımı zaman içerisinde değişir hale getirilmektedir…

GELİŞME OLANAKLARI

Sürekli öğrenme, sürekli gelişme Şirketimiz Bünyesinde çalışanların yetkinliklerinin geliştirilmesinin ancak sürekli öğrenme ve bilgilenmeyle sağlanabileceğine inanılır ve öncelikle herkesin sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği bir ortamın yaratılması hedeflenir. Şirketimiz kişinin kendini ve işini geliştirmesi, değer katması çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul edilir.

Yönetim ise, çalışanların kendi uzmanlık alanları içinde tam olarak bilgilendirilmeleri ve bu bilgiyi kullanarak kendilerini ve işlerini geliştirmeleri amacıyla herkese gerekli olanakları sunmak ve rehberlik yapmakla sorumludur.

Çalışanların yönetsel ve profesyonel gelişme gereksinimleri, performans yönetimi uygulamaları ve kariyer haritalarına paralel biçimde, bütün çalışanlar için, kendi hedefleri doğrultusunda belirlenerek, olması gerekene göre farkların kapatılması için gerekli bireysel gelişme ve hareket planları yapılır. Tüm çalışanlara gelişmeleri için eşit olanak ve fırsat sağlanır.
          

İbrahim KALA